Cabinet de recrutement - chasseur de tête

Adeis RH - Cabinet de recrutement au niveau national et international

Nos agences :

Grâce à nos différentes agences, nous assurons ainsi une réelle proximité avec nos clients au niveau régional, national et international.

Nous recrutons principalement des cadres, cadres dirigeants, de commerciaux. Nous sommes spécialisés dans les secteurs d’activités de l’industrie, du commerce, de l’informatique, du tertiaire, de la finance, du bâtiment, de l’agriculture et de l’agroalimentaire.

Les recherches de profils restent assez larges afin de permettre d’occuper des postes très variés ; nous effectuons pour vous une recherche pour occuper des postes de commerciaux, de fonctions administratives, de comptables, de Responsables Administratif et Financier, Directeurs Administratif et Financier, Ingénieurs et managers.

Cabinet de recrutement à Paris -  recouvre principalement des départements situés autour de l’Ile de France à savoir l’Essone, les Hauts de Seine, La Seine Saint Denis, la Seine et Marne, Le Val de Marne, Le Val d’Oise et les Yvelines.

http://www.adeis-rh.com/cabinet-recrutement-paris.php

Cabinet de recrutement à Nantes recouvre les départements autour de la Loire Atlantique à savoir le Maine et Loire, la Mayenne, la Sarthe et la Vendée.

http://www.adeis-rh.com/cabinet-recrutement-nantes.php

Cabinet de recrutement à Brest recouvre les départements limitrophes du Finistère à savoir les Côtes d’Armor et le Morbihan.

http://www.adeis-rh.com/cabinet-recrutement-brest.php

Cabinet de recrutement à Rennes recouvre les départements limitrophes de l’Ille et Vilaine à savoir l’Orne, la Manche, la Mayenne, le Calvados et la Seine Maritime.

http://www.adeis-rh.com/cabinet-recrutement-rennes.php

Espace Candidat :

L’onglet espace candidat présente la liste des offres d’emploi à pourvoir actuellement avec le descriptif du poste et sa localisation.

Cet onglet est également l’endroit pour effectuer des candidatures spontanées en déposant votre CV. Votre candidature sera étudiée si un poste correspond à votre profil.

http://recrutement.adeis-rh.com/offres.htm

Les prestations :

Nous travaillons « à la carte » pour nos clients, c’est d’ailleurs dans ce sens qu’ADEIS RH peut offrir une grande variété de choix de prestations et proposer une réelle « boîte à outils » pour les opérationnels.

Chaque étape décrite ci-dessous peut-être choisie par vous les une indépendamment des autres :

1) LE SOURCING :

Le sourcing est une phase d’identification des candidats. Elle intervient après la phase de compréhension du profil et la rédaction de l’annonce. Elle est le résultat des moyens mis en œuvre par le cabinet pour rechercher des candidats. Ces  moyens sont décrits dans le chapitre suivant.

2) LA PRESELECTION TELEPHONIQUE :

Chaque candidat postulant à un poste au sein du cabinet reçoit un accusé de réception de sa candidature.

La sélection téléphonique commence dès la phase d’identification et se fait au fur et à mesure de la réception des CV. La réactivité est un élément fondamental sur un marché de l’emploi marqué par la pénurie de candidats.

Objectifs : évaluer le parcours du candidat,  la cohérence du parcours, et les motivations.

3) L’ENTRETIEN EN FACE A FACE :

Nous accueillons toujours le ou les candidats dans une atmosphère détendue et agréable pour que ceux-ci soient le plus possible en confiance.

L’entretien se passe en trois temps :

- Premier temps le candidat s’exprime en se présentant et expliquant son parcours

- Second temps nous mettons en place des assessment, mises en situation

- Troisième temps : présentation de l’entreprise et du poste de façon détaillée et conclusion sur l’entretien.

L’assessment et mise en situation :

Cette méthode permet d’apprécier l’efficacité comportementale d’un collaborateur en individuel ou en collectif. Nous créons à plusieurs consultants des situations réelles de négociations (pour des commerciaux), de gestion des priorités (en donnant par exemple une multitude de notes avec des tâches à accomplir), de management en exposant un cas concret.

Lors de l’assessment un membre de l’entreprise peut être présent, et la présence d’un psychologue du travail est impérative. Le comportement du candidat englobe son approche cognitive, c'est à dire son mode de résolution des problèmes, son savoir-faire managérial mais surtout son savoir être.

Les assessment sont créés sur mesure pour chaque poste dans chaque entreprise selon les priorités avancées par les N+1 (qu’est- il nécessaire de posséder pour réussir à CE poste ?).

ADEIS RH peut intervenir d’ailleurs indépendamment d’une mission globale pour la mise en place de ces situations.

4) L’EVALUATION DES COMPETENCES DES CANDIDATS

Evaluation dans le processus de recrutement :

Nous proposons plusieurs types d’évaluation des candidats. Outre l’évaluation comportementale et de potentiel que nous réalisons lors des assessment et mise en situation, nos psychologues du travail sont habilités et formés aux différents tests de raisonnements (BV 16, R 85, Collationnement….) et tests de personnalité (SOSIE, et PerformanSe©). Les tests sont sélectionnés par les psychologues en fonction du poste.

5) LA PRESENTATION DES CANDIDATS SELECTIONNES

Après avoir effectué les tests nous vous remettons une synthèse du candidat et convoquons les candidats que vous avez choisi de retenir. Nous convoquons les candidats au sein de votre entreprise et pouvons vous accompagner lors de ces entretiens. Cette technique permet de débriefer rapidement ensemble sur chaque candidat.  Nous privilégions la qualité des candidats et non la quantité : nous présentons en moyenne 3 candidats par poste mais ne nous engageons pas à vous présenter un nombre précis avant la sélection.

6) L’INTEGRATION DU CANDIDAT

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement mais aussi lors de l’intégration du candidat. Nous faisons des points très réguliers et ce pendant une période de 6 mois avec le collaborateur, le N+1, le Responsable RH. Nous pouvons rencontrer de nouveau le collaborateur au sein du cabinet lorsque celui-ci rencontre certaines difficultés.